正社員で6時間勤務？！時短勤務とは・・

ゆづママ

育児休業明け！正職員として仕事復帰したいけど小さい子のお世話が落ち着くまでしばらくの間パートみたいに短い時間で働きたいな〜

社長

実は、国で決められた新しい制度で『短時間勤務制度』時短勤務という法律で決められている制度があります！お子様が3歳の誕生日を迎えるまで可能です。

ゆづママ

10年前上の子が産まれた時には、まだそういう制度なかったな〜

社長

こちらの制度ができたのは、平成24年7/1と比較的新しい制度です。

時短勤務とは

この制度は、子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。

（※）会社の規則では7時間にしてくれるところもあります。

時短勤務のメリット

子供と一緒に居られる時間が多くなることや1日の時間に余裕が保てることです。

今まで正社員でバンバン残業されていたキャリアウーマンの方も基本残業はしてはいけないので定時で帰れるようになります。

時短勤務のデメリット

収入が減ります😭子供と長く居られるようになるがその分節約生活をする必要があります。

それから基本残業禁止ですが、看護師さんなどはやむ負えない時間外労働を強要られる場面が出てきます。その際は本人が良ければ残業をしないといけません。（私がそうです。😭）

実は3歳以降も時短勤務して続けられる？！

会社によって3歳以降も時短勤務ができるところもあります。

大体は小学校へ入学する前の年齢まで時短勤務ができる会社が多いです。